Reorganización de una entidad jurídica + liquidación de una empresa: etapas, documentos, características de los procedimientos.

¡Hola, queridos lectores de la revista de negocios RichPro.ru! Continuamos la serie de publicaciones sobre la reorganización de las personas jurídicas y la liquidación de la empresa. ¡Entonces vamos!

Haciendo negocios - No es una tarea fácil. Está lleno de muchos problemas. A menudo hay situaciones en las que se requiere transformar una empresa o incluso eliminarlo. Estos procesos son complejos y requieren tiempo y conocimiento de sus características. Por lo tanto, los consideramos con más detalle.

De este artículo aprenderás:

Reorganización de una entidad jurídica: qué es y qué formas de reorganización existen;
Todo sobre la liquidación de la empresa: una instrucción paso a paso con uno o varios fundadores;
Características y matices de estos procedimientos.

El artículo describe en detalle qué es una reorganización, qué debe tenerse en cuenta al reorganizar en forma de adhesión, separación, transformación. También se describe una instrucción paso a paso sobre la liquidación de una empresa (empresa, organización) y mucho más.

1. Reorganización de una entidad jurídica: definición, formas, características y términos

La reorganización es el proceso por el cual cambio en la forma de actividad de una entidad jurídica, asociación de varias organizaciones o enfrente de su división.

En otras palabras, como resultado de la reorganización una empresa deja de existir, pero surge otra (o varios), que es el cesionario del primero.

El proceso de reorganización está regulado por actos legislativos: Código civil, Leyes JSC, LLC.

Hay una serie de características:

se pueden combinar varias formas de reorganización en un solo proceso;
es posible la participación de varias empresas;
Las formas de asociaciones empresariales no pueden transformarse en empresas sin fines de lucro y unitarias.

1.1. 5 formas de reorganización de personas jurídicas

La ley establece varias formas en las que puede llevarse a cabo la reorganización.

1. Conversión

La transformación es un proceso de reorganización, en el que hay un cambio en la forma jurídica de la empresa.

2. Aislamiento

Selección - Esta es una forma de reorganización en la cual se crean nuevas (una o varias) sobre la base de una sociedad. Las empresas creadas se transfieren parte de los derechos y obligaciones del original. Durante la escisión, la empresa reorganizada continúa sus actividades.

3. Separación

Durante la separación, en lugar de la organización, se forman varias filiales, que se hacen cargo por completo de los derechos y obligaciones de la empresa matriz.

4. Unirse

Al unirse, la organización se convierte en el cesionario de uno o más personas, cuyas actividades cesan.

5. Fusión

La fusión es la formación de una nueva organización sobre la base de varias, cuya existencia cesa.

Instrucciones paso a paso sobre cómo reorganizarse en forma de adhesión

Reorganización en forma de adhesión: instrucciones paso a paso del procedimiento

Solo las empresas con la misma forma legal pueden participar en el proceso de fusión. La forma de reorganización en forma de adhesión es bastante popular, por lo tanto, la describiremos con más detalle.

El procedimiento de reorganización por adhesión incluye varias etapas:

Etapa 1 En primer lugar se debe decidir qué compañías participarán en el proceso. Típicamente, tal decisión es tomada por varias organizaciones interconectadas que tienen diferentes ubicaciones.

Etapa 2 Se celebra una reunión conjunta de los fundadores de todas las empresas afiliadas. Toma una decisión sobre la reorganización en forma de adhesión. Al mismo tiempo, se debe aprobar el estatuto de la nueva compañía, un acuerdo de fusión y también un acto de transferencia de derechos y obligaciones.

Etapa 3 Cuando se toma la decisión de unirse, las autoridades estatales de registro deben ser notificadas del inicio de este proceso.

Etapa 4 Es importante elegir el lugar correcto donde se llevará a cabo el registro estatal de la nueva compañía. Será la ubicación de la organización a la que se unen otras empresas.

Etapa 5. Un paso importante en el proceso de unión es la preparación para el proceso.

Suele distinguir varias etapas:

notificación a las autoridades fiscales con posterior inscripción en el registro de que el proceso de reorganización ha comenzado;
inventario de bienes de compañías afiliadas;
dos veces con un intervalo de un mes en los medios (Boletín) publicaron un mensaje sobre la reorganización;
aviso de acreedores;
ejecución de una escritura de transferencia;
pago de impuestos estatales.

Etapa 6Transferencia de un paquete de documentos necesarios a las autoridades fiscales, sobre la base de los cuales el IFTS realiza las siguientes acciones:

la información sobre la finalización de las actividades de las empresas fusionadas, así como sobre los cambios en la entidad jurídica a la que se realiza la fusión, se inscribe en el registro de entidades jurídicas;
las personas jurídicas reciben documentos que confirman la inscripción en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales;
sin falta informa a las autoridades de registro sobre los cambios que se han producido, le envía copias de la decisión y la solicitud de registro de la terminación de la actividad de las empresas fusionadas, un extracto del registro.

Etapa 7Fin del proceso de unión.

Para unirse a las autoridades fiscales reorganizando una entidad legal, será necesario proporcionar el siguiente paquete de documentos:

formulario de solicitud P16003;
documentos constitutivos de todos los participantes en el proceso: certificados de registro tributario y registro estatal, extracto del registro de personas jurídicas, estatutos y otros;
decisiones de reuniones individuales, así como la decisión de la reunión general de empresas que se unen a la fusión;
contrato de adhesión;
confirmación de que se ha publicado un mensaje en los medios de comunicación;
escritura de traspaso.

Por lo general, la conexión se realiza a tiempo hasta 3 (tres) meses. El costo del procedimiento con el número de participantes hasta 3 (tres) hace las paces 40 mil rublos. Si habrá más, por cada compañía adicional tendrá que pagar 4 mil rublos.

1.2. Características de reorganización

A pesar de que la reorganización de empresas de diferentes formas legales difieren entre sí, es posible resaltar una serie de puntos comunes en este proceso:

Para llevar a cabo la reorganización, se debe elaborar una decisión documentada sin falta. Es adoptado por los participantes, los fundadores de la organización o el organismo autorizado por los documentos constitutivos para tales acciones. En los casos previstos por la ley, los órganos estatales pueden tomar tal decisión.
La reorganización de una entidad legal se considera completada cuando se lleva a cabo el registro estatal de las organizaciones creadas. Cuando el procedimiento se lleva a cabo en forma de afiliación, se aplica otro principio: en este caso, el final del proceso se considera el día en que el registro hizo una entrada en la que las actividades de las compañías afiliadas se terminaron.

La reorganización de las empresas (empresas, organizaciones)

1.3. El procedimiento para la reorganización de la empresa - 9 etapas

La reorganización suele ser la mejor y, a veces, la única forma posible para que las personas jurídicas resuelvan sus problemas.

Al mismo tiempo, el Código Civil estipula la existencia de dos posibles formas de reorganización:

voluntario;
forzado.

Su principal diferencia esquien inicia el procedimiento de reorganización.

La decisión de transformar una entidad jurídica de forma voluntaria la toma el organismo autorizado de la empresa. Reorganización forzada La mayoría de las veces se lleva a cabo por iniciativa de organismos estatales, por ejemplo, los tribunales o el Servicio Federal Antimonopolio.

El procedimiento forzado también puede llevarse a cabo de conformidad con los requisitos de la ley. Este caso es la transformación de una compañía de responsabilidad limitada que excede el número de participantes. 50 (cincuenta)

Es importante tener en cuenta que para reorganización voluntaria Se puede utilizar cualquier método para llevarlo a cabo. La transformación forzada de la empresa solo puede llevarse a cabo en forma de separación o separación.

A pesar de la posibilidad existente, la reorganización forzada no ha recibido una amplia aplicación práctica en Rusia. La conversión en la mayoría de los casos es voluntaria.

Etapas de reorganización de una entidad jurídica.

El proceso de reorganización está determinado en gran medida por la forma en que tiene lugar. Sin embargo, podemos distinguir las etapas principales que corresponden a absolutamente todos los tipos.

Etapa número 1: tomar una decisión sobre el comienzo de la reorganización

La reorganización no es posible sin una decisión adecuada. Sin embargo, hay varias reglas según las cuales la conversión se considera aprobada.

Para las sociedades anónimas (JSC), el número de participantes en la reunión que votaron por la reorganización debería no ser inferior al 75%.
Si planea transformar una compañía de responsabilidad limitada (LLC), todos sus participantes deben aceptar este procedimiento. Un principio diferente se aplica solo si se detalla en la carta.

A menudo, en la primera etapa, surgen desacuerdos entre los participantes de la empresa. Por lo tanto, al registrar una entidad jurídica los términos de la carta deben considerarse cuidadosamente. Ya escribimos sobre cómo abrir una LLC en uno de nuestros problemas.

Etapa número 2: un mensaje al servicio de impuestos sobre la reorganización

Una entidad legal recibe un aviso al IFTS sobre la decisión tomada 3 dias. El documento correspondiente se completa en el formulario especial. En esta etapa, la oficina de impuestos proporciona información sobre el comienzo de la reorganización al Registro Estatal Unificado de Entidades Legales (registro de entidades legales).

Etapa 3: notificación a los acreedores de una reorganización planificada

Es obligatorio informar a todos los acreedores de una entidad jurídica que se ha tomado la decisión de reorganizar la empresa. En ella 5 diasa partir de la fecha de notificación de las autoridades fiscales.

Etapa 4: publicación de información sobre la próxima reorganización en el Boletín de registro estatal

De conformidad con el artículo 60 del Código Civil, la organización reorganizada está obligada a publicar información sobre los próximos cambios. 2 veces con un intervalo de 1 mes.

Etapa 5 - inventario

La ley que rige la contabilidad en Rusia estipula que en el caso de una reorganización de una compañía legal, un inventario de su propiedad debe llevarse a cabo sin falta.

Etapa 6 - aprobación de la escritura del balance de transferencia o separación

En esta etapa, se completa el siguiente paquete de documentos:

un acto que confirma el inventario de la empresa;
información sobre cuentas por cobrar y cuentas por pagar;
estados financieros

Etapa n. ° 7: celebración de una reunión conjunta de todos los fundadores de las empresas que participan en la reorganización

Esta reunión se lleva a cabo con los siguientes objetivos:

aprobar el estatuto de una nueva empresa;
aprobar la escritura del balance de transferencia o separación de la organización;
formar los organismos que administrarán la nueva empresa.

Etapa 8: envío de información sobre la próxima reorganización al Fondo de Pensiones de Rusia

El período por el cual se deben proporcionar los datos al Fondo de Pensiones es 1 (un) mes desde el día en que se aprobó el balance de separación o la escritura de transferencia.

Etapa 9 - registro de cambios en las autoridades fiscales

Para registrar los cambios en la autoridad fiscal, se proporciona un paquete específico de documentos:

solicitud de reorganización;
decisión de llevar a cabo la conversión;
cartas de las empresas creadas;
en la fusión - el acuerdo pertinente;
escritura del balance de transferencia o separación;
confirmación, que prueba que se ha enviado una notificación de los próximos cambios a los acreedores;
recibo que confirma el hecho del pago de la tarifa a favor del estado;
evidencia de que se ha publicado un mensaje en los medios de comunicación;
confirmación de que los datos de reorganización han sido enviados al Fondo de Pensiones.

1.4. Términos de reorganización

Después de enviar un paquete de documentos a las autoridades estatales, comienza su registro. Este procedimiento dura 3 (tres) días hábiles.

En general, la reorganización puede tomar 2-3 meses. El plazo por el cual se requiere completar el procedimiento se establece en la decisión de reorganización.

En caso de una transformación forzada, si la reorganización no se completa a tiempo, los organismos estatales pueden designar un gerente interino para completar el procedimiento.

Etapas de liquidación de la empresa: instrucciones paso a paso + documentos necesarios

2. Liquidación de una entidad jurídica: etapas, características + documentos

La liquidación de las personas jurídicas es un proceso en el cual sus actividades se terminan y los derechos y obligaciones no se transfieren a ningún sucesor.

Hay dos tipos de liquidación: voluntario y forzado.

Para conducir liquidación voluntaria requiere una decisión de los propietarios de la empresa.

Las razones que pueden llevarlos a liquidar la empresa son, a menudo, la falta de habilidad para continuar haciendo negocios, cumplir con el propósito para el cual se creó la organización o expirar.

Por ejemplo, el propietario beneficiario de una entidad jurídica decidió que hacer negocios en esta etapa no es rentable y cerrar la entidad jurídica es una de las decisiones correctas.

Para liquidación forzada Se requiere decisión judicial.

Los iniciadores del juicio pueden ser organismos gubernamentales que creen que la organización ha violado grave o irreparablemente cualquier ley.

Entonces, las razones de la liquidación forzada pueden ser:

realizar actividades sin obtener una licencia, licencias necesarias;
la implementación de actividades prohibidas;
violación de las leyes antimonopolio;
y así sucesivamente

2.1. Pasos de liquidación de la entidad jurídica.

En la liquidación de personas jurídicas, se distinguen tradicionalmente varias etapas:

Etapa 1. Tomar una decisión sobre la liquidación, así como registrar dicha decisión en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales

Como se mencionó anteriormente, dependiendo del tipo de liquidación, se puede tomar una decisión sobre su implementación órganos rectores de una entidad jurídica cualquiera corte.

A continuación, se debe informar que se decidió liquidar la empresa, al registrador estatal. Asignado a esto 3 diascomenzando con la decisión.

Con el fin de informar, se envía un aviso correspondiente a los organismos estatales, al que se adjunta un extracto del acta de la reunión.

Con base en la información recibida, las autoridades de registro ingresan datos sobre el inicio de la liquidación en el registro estatal unificado de entidades legales (USRLE).

Al mismo tiempo, se envía un aviso por escrito a la compañía legal indicando que el registro se ha modificado en consecuencia.

Etapa 2 La empresa crea una comisión de liquidación para llevar a cabo el procedimiento.

Comisión de liquidación - Este es un cuerpo ejecutivo temporal, creado por los fundadores de una entidad legal para liquidar la organización.

Una entidad legal está obligada a formar una comisión de liquidación. Durante el procedimiento, se le otorgará la autoridad para administrar la empresa. Comisión controla absolutamente todas las operaciones de la organizaciónen el que están involucrados sus bienes o finanzas.

La comisión de liquidación puede incluir representantes de los propietarios de la organización y su órgano ejecutivo.

Además, incluye especialistas cuyo conocimiento puede ser necesario en proceso de liquidación es eso contador, abogado y oficial de recursos humanos. Si las circunstancias son tales que la liquidación se lleva a cabo por la fuerza, los representantes de las autoridades que iniciaron la liquidación están necesariamente incluidos en la composición de la comisión de liquidación.

Si, por alguna razón, la compañía que decidió liquidar por la fuerza no crea su propia comisión, el tribunal designará a una persona autorizada para llevar a cabo la liquidación.

Como parte del aviso de liquidación de una entidad legal, la información sobre la composición de la comisión de liquidación se envía a la autoridad de registro.

Etapa 3. Notificación a los acreedores del inicio de la liquidación de la empresa.

La comisión de liquidación recopila información sobre los acreedores de la empresa. A cada uno de ellos se le debe enviar información que la entidad jurídica ha decidido liquidar.

Sin falta, la misma información debe colocarse en los medios.

En primer lugar, el anuncio se envía al Boletín de Registro Estatal. El estatuto puede contener un requisito para publicar dicho mensaje en otros medios impresos.

Una parte esencial de dichos anuncios informativos es información sobre dónde y en qué orden los acreedores pueden presentar sus reclamos. Se asigna un cierto período para estos fines, que no puede ser inferior a 60 dias.

Además de elaborar una lista de acreedores, la comisión de liquidación en esta etapa está tratando de encontrar fondos a partir de los cuales se cerrarán las obligaciones anteriores. Con este fin, se están tomando medidas para cobrar la deuda de los deudores a la empresa, se están inventariando y vendiendo propiedades.

Etapa 4. Preparación del balance de liquidación provisional.

El balance de liquidación preliminar describe qué activos pertenecen a la entidad jurídica, así como los pasivos existentes. Además, refleja la compañía recibida de los acreedores. requisitos y decisionestomado como resultado de su consideración.

La parte principal del balance elaborado durante el proceso de liquidación debe reflejar el mecanismo que se supone que debe utilizarse para pagar las obligaciones existentes. Al mismo tiempo, el Código Civil establecido de la Federación Rusa es obligatorio. prioridad de pagos. Es decir, el reembolso de la deuda de la siguiente etapa no puede hacerse antes de que se reembolse la anterior.

De acuerdo con el orden de pagos:

En primer lugar, se pagan las obligaciones a los ciudadanos, a las cuales una entidad legal está obligada a compensar los daños causados a la salud;
la segunda etapa incluye llevar a cabo un cálculo completo de los empleados de la compañía, pagarles la indemnización por despido y también la liquidación final de los derechos de los autores;
La tercera etapa consiste en la liquidación de los atrasos de los pagos al presupuesto y los fondos extrapresupuestarios. En este caso, las autoridades fiscales se reservan el derecho de iniciar una auditoría de contabilidad por parte de una entidad legal, independientemente de cuándo fue la auditoría anterior;
Como parte de la última etapa, se realizan acuerdos con todas las demás contrapartes, incluidos los tenedores de bonos de una entidad jurídica.

Independientemente de la prioridad son prestamistasquienes lograron proteger sus inversiones en la empresa con una promesa. El reembolso de dichas deudas se realiza mediante la venta de garantías. Por lo tanto, el reembolso de tales obligaciones a menudo se realiza antes que otros.

El organismo que lleva a cabo la adopción del saldo preliminar en el curso de la liquidación es reunión conjunta de propietarios.

Tan pronto como se considere el documento, se debe informar a la autoridad de registro. Después de eso, en función de los datos recibidos, se ajusta la información en el registro de información sobre personas jurídicas.

Si en el proceso de elaboración del balance de liquidación queda claro que los fondos de la entidad legal no serán suficientes para pagar la deuda por completo, Es obligatorio notificar al Tribunal de Arbitraje de la Federación Rusa.

Además, la liquidación debe llevarse a cabo con base en la ley de insolvencia o quiebra. En más detalle sobre la quiebra de las personas jurídicas, ya hemos escrito en el último número.

Y sobre el procedimiento simplificado de bancarrota, qué etapas y etapas necesita atravesar, escribimos en otro artículo.

Etapa 5. Liquidación con los acreedores, así como la división del resto de la propiedad.

Tan pronto como la autoridad de registro acepte información en el balance de liquidación preliminar, la comisión debería comenzar a pagar las obligaciones de la empresa a su acreedor.

En este caso, los cálculos se realizan sobre la base de algoritmos que se reflejan en el balance provisional.

Tan pronto como se liquiden las obligaciones con los acreedores, la propiedad restante se puede dividir entre las personas a las que pertenece la organización. En este caso, primero debe pagar las deudas sobre las ganancias que se declararon, pero que no se pagaron.

Si, como resultado de las medidas tomadas, queda alguna propiedad perteneciente a la entidad legal, se distribuirá entre los fundadores. Lo hacen en proporción a las acciones invertidas en el capital autorizado de la empresa.

El final de la quinta etapa es la ejecución y aprobación del balance final de liquidación.

Etapa 6. Preparación de un paquete de documentos necesarios para completar la liquidación.

Para completar el procedimiento, la comisión de liquidación debe preparar un paquete de documentos.

Consiste en:

solicitud de registro de liquidación de la organización;
balance final de liquidación;
documentos que confirman el pago de derechos a favor del estado;
confirmación de la transferencia por parte de una entidad jurídica de información sobre empleados al Fondo de Pensiones.

Además, la Inspección del Servicio Federal de Impuestos tiene derecho a solicitar información sobre las actividades que se llevaron a cabo como parte del proceso de liquidación. Esto puede ser un certificado de que la empresa no tiene deudas con el presupuesto, información sobre el trabajo con los acreedores y otra documentación.

Cuando la oficina de impuestos haya recibido todos los documentos necesarios, hará una entrada apropiada en el registro de personas jurídicas.

Este momento puede considerarse la fecha de liquidación de la organización.

Un ejemplo de un paquete de documentos para la liquidación de una LLC con uno y varios fundadores.

2.2. Un paquete de documentos para la liquidación de una entidad legal en estado LLC

Si está interesado en la liquidación de una entidad legal como una LLC, le recomendamos que lea nuestro artículo - "Cómo cerrar una LLC - instrucciones paso a paso", que analiza todos los matices y características de los procedimientos.

Para mayor claridad, damos una lista de documentos y muestras para descargar por Liquidation LLC:

Decisión o protocolo sobre la liquidación de la empresa. Está lleno y firmado por los fundadores en la etapa inicial de todo el proceso de cierre de la organización. (Descargue una muestra de decisión sobre la liquidación de LLC);
Balance de liquidación provisional en la forma prescrita por la ley (Descargar el formulario 15001);
Decisión sobre la aprobación del balance provisional durante la liquidación (PSB) - (Descargue una muestra de la decisión sobre la aprobación de la PSB);
Notificación de esta aprobación del PLB (Descargar el formulario 15003);
Notificación de la designación de un liquidador o una comisión de liquidación, dependiendo del número de fundadores (Descargar el formulario 15002);
Informar sobre la decisión de liquidar la sociedad de responsabilidad limitada (Descargar el formulario C-09-4);
Un documento que confirma la notificación a los acreedores del cierre de la empresa (Descargar un ejemplo de aviso de liquidación de acreedores);
Directamente LB (balance de liquidación) (Descargar muestra de balance de liquidación);
Decisión sobre su aprobación (Descargar muestra de decisión sobre la aprobación del LB);
Solicitud de registro de una empresa liquidada de conformidad con el formulario establecido por ley (Descargar formulario 16001).

(rar, 272 kb). Puede descargar un paquete de documentos para la liquidación de una LLC con un solo documento aqui. Esta lista es exhaustiva.

2.3. Características de la liquidación de sociedades anónimas.

Una característica distintiva de la liquidación de empresas creadas en forma de sociedades anónimas es la peculiaridad de la separación de los bienes restantes después de la liquidación de deudas.

En la Ley Federal, la implementación de dichos pagos está estrictamente regulada y consta de varias etapas:

De acuerdo con artículo 75 La ley sobre sociedades anónimas redime las acciones relevantes.
Cálculo de dividendos declarados pero aún no pagados por tenedores de acciones preferentes. Pago del valor residual de dichos valores, a menos que se especifique lo contrario en la Carta.
Distribución de saldos de propiedad entre tenedores de acciones ordinarias y preferentes.

Al mismo tiempo, la transición a la siguiente etapa ocurre solo después del pago final de la deuda de la etapa anterior.

Si los fondos no son suficientes para pagar completamente las obligaciones, se deben distribuir entre los propietarios de la compañía en proporción al número de acciones que pertenecen a cada uno de ellos.

La información sobre cómo se distribuyó la propiedad debe reflejarse en el balance de liquidación. Este documento es aprobado por una reunión conjunta de sus accionistas.

2.4. Despido en relación con la liquidación de la organización.

Antes de liquidar una entidad legal, debe lidiar con el despido de los empleados de la empresa.

El procedimiento de despido al cierre de la empresa.

Una etapa importante en la liquidación de una organización es el despido de sus empleados. Requiere cuidado y estricto cumplimiento de la legislación pertinente.

La terminación de las relaciones con los empleados debido a la liquidación de la organización tiene mucho en común con despido debido a despidos. Al mismo tiempo, una característica distintiva de la liquidación es que, en este caso, absolutamente todos los empleados son despedidos.

Por consiguiente, ninguna de las categorías de ciudadanos. No tendrá garantías de empleo.Resulta que empleados en licencia de maternidad, otros vacacionistas, trabajadores discapacitados temporalmente será despedido simultáneamente con todos, y este proceso es absolutamente legal.

Para que el despido de empleados sea legal, el servicio de personal de la organización debe realizar los siguientes procedimientos:

notificar al centro de empleo que está previsto liberar a los trabajadores;
si es necesario, notifique a las organizaciones sindicales;
personalmente a cada empleado para presentar un aviso de su despido con una indicación de la fecha;
hacer cálculos de nómina y compensación y pagarlos a los empleados a más tardar el día del despido;
emitir órdenes para el despido de cada empleado;
completar debidamente los libros de trabajo de los empleados.

Detengámonos con más detalle en algunas etapas.

1. Notificar al Servicio de Empleo y Sindicatos

La obligación de transmitir adecuadamente la información sobre la liberación de los empleados en relación con la liquidación de la organización se asigna a la empresa por actos legislativos. Entonces, se refleja en la ley de empleo.

De conformidad con la legislación, una entidad jurídica debe recibir información sobre el próximo despido de empleados al centro regional de empleo. Una notificación se compilará a más tardar el 2 meses hasta despidos planeados.

Al mismo tiempo, debe contener información sobre el puesto que ocupa un empleado, cuáles son sus calificaciones y su salario promedio. El formulario para enviar un aviso correspondiente no está definido por ley, por lo tanto, puede ser gratuito.

Es importante comprender que el servicio de empleo puede establecer criterios para los despidos masivos. Si hay uno presente, debe tener tiempo para presentar una notificación a más tardar para 3 meses Antes de la reducción.

La administración de la entidad legal liquidada debe prestar atención al hecho de que la notificación prematura del servicio de empleo conlleva la imposición de multas. En caso de tal situación, los funcionarios tendrá que pagar una multa de 300-500, la entidad jurídica en este caso perderá la cantidad dentro de 3000-5000 rublos. (Información sobre números a especificar)

En los casos en que el despido de empleados sea masivo, será necesario notificar a las organizaciones sindicales. El límite de tiempo para esto es el mismo que para la notificación de los centros de empleo. No se proporciona el formulario con el que informan a los empleados sobre la notificación a los sindicatos.

El requisito principal es que esto se haga por escrito. Si la liberación de los trabajadores no se puede atribuir al despido masivo, no se exigirá a las organizaciones sindicales que informen adicionalmente al respecto.

2. Advertimos al personal

Los servicios de personal en el proceso de liquidación de la organización se enfrentan a una tarea importante: transmitir oportunamente la información sobre el próximo despido a los empleados. Al mismo tiempo, cada empleado debe ser notificado. La familiarización con la información está certificada por firma.

La notificación a los empleados se realiza mediante un documento preparado previamente. Se compila en forma arbitraria en 2 (dos) copias. Uno permanece en manos del empleado, el segundo, con su firma, regresa al servicio de personal.

Es importante obtener una firma personal de cada empleado que indique la fecha. Si un empleado se niega aviso de señal, el representante del empleador redacta un acto que le comunica la información.

En este caso, se requiere la certificación de dicho documento por al menos dos testigos. La ejecución correcta del acto equivale a notificar al empleado sobre el despido inminente.

Es importante notificar a los empleados dentro de los plazos legales.

Para este propósito, se han desarrollado las siguientes reglas:

los empleados permanentes, así como aquellos que trabajan en organizaciones a tiempo parcial, deben ser notificados a más tardar para 2 meses antes de la fecha de despido;
los trabajadores que trabajen sobre la base de contratos temporales celebrados por un período de menos de dos meses deben ser notificados para 3 días calendario;
las relaciones con los trabajadores temporeros pueden terminar a través de 7 dias después de un aviso apropiado.

Si la empresa tiene viajeros de negocios, deberían retirarse y notificar sobre el próximo despido en la fecha en que regresan al lugar de trabajo.

Los empleados que están ausentes del trabajo debido a vacaciones o licencia por enfermedad pueden ser notificados mediante una carta certificada o servicios de mensajería.

Al mismo tiempo, su firma en la notificación a la carta certificada o en el recibo que le entrega el servicio de mensajería puede actuar como confirmación de la familiarización del empleado con la información.

Después de recibir una confirmación por escrito del empleado, puede quedar exento de más trabajo. Al mismo tiempo, las relaciones laborales se rompen antes de lo previsto y se paga toda compensación que se le deba.

3. Esperamos pagos

En caso de despido de empleados debido a la liquidación de la organización, todos los pagos debidos a ellos deben pagarse en su totalidad el último día hábil.

En este caso, se supone que el empleado:

salarios por horas realmente trabajadas;
compensación monetaria por días de vacaciones no utilizados (incluidos los adicionales);
indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio (para trabajadores temporeros - por medio mes);
indemnización prevista por la ley en caso de terminación anticipada del contrato de trabajo.

Si un empleado no consigue un nuevo trabajo para 2 mesesdespués de la fecha de reducción, se espera que reciba del empleador el salario promedio para el segundo mes del período de búsqueda de empleo.

En este caso, deberá presentar un libro de trabajo. Además, la organización está obligada a pagar a los empleados el salario promedio del tercer mes si, dentro de los 14 días a partir de la fecha de despido, se registran en el servicio de empleo, donde se les emitirá un certificado que indique que todavía se consideran desempleados.

4. Elaboramos documentos

Al igual que con el despido tradicional, en caso de terminación de las relaciones con un empleado debido a la liquidación de la organización, emitir un pedido y llenar un libro de trabajo, que se emite en manos del empleado. Estos procedimientos representan la etapa final de la relación entre el empleador y el empleado.

La fecha de formación de la orden de despido es el último día hábil del empleado. Este documento es obligatorio pasar al empleado para su revisión, como lo demuestra su firma en el pedido.

La orden debe ser emitida como estándar Formulario T-8aprobado por el Comité de Estadística. Tan pronto como el departamento de personal recibe una copia de la orden certificada por el empleado, ella completa el libro de trabajo.

En caso de despido de empleados por liquidación de una entidad jurídica, una referencia a Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 1, parte 1. En este caso, servirá como base para la terminación de la relación entre el empleado y la organización.

En la fecha de despido, el libro de trabajo debe ser transferido al empleado. Esto puede hacerse personalmente en manos de una firma, o enviándolo por correo certificado.

Es importante recordar que en todas las etapas del despido de un empleado, debe obtener su firma:

en confirmación de familiarización con la notificación del próximo despido;
en orden;
en el recibo que confirma el recibo del libro de trabajo.

Si por alguna razón no se puede obtener la firma del empleado en estos documentos, este hecho es obligatorio por un acto registrado en presencia de testigos.

La negativa a colocar una firma en los documentos relevantes de los empleados en caso de reducción no es infrecuente.

Además, en protesta, los empleados se unen, amenazan al empleador con una corte y una inspección laboral, y en ningún caso aceptan firmar documentos para el despido. La mayoría de las veces, el lado negativo del servicio de liderazgo y personal proviene de aquellas categorías de ciudadanos que, en otras circunstancias, habrían estado protegidos contra el despido.

Al liquidar una empresa, el principio de la incapacidad de despedir categorías preferenciales de empleados no valido.

El personal de recursos humanos debe abordar el proceso de despido con la máxima responsabilidad para evitar problemas.

Es importante cumplir con todas las etapas del procedimiento, así como con los plazos necesarios. Esto protegerá al personal en caso de que un empleado de la organización vaya a la corte.

Es importante comprender que durante la liquidación, el departamento de personal no es fácil. No solo deben comunicarse con sus colegas, sino también demostrarles que el despido se realiza por ley, persuadir a colocar las firmas necesarias en los documentos.

Desde un punto de vista moral, están bajo una enorme presión, porque es difícil mantener la compostura cuando se despide a un gran número de empleados (incluido uno mismo).

3. Conclusión + video sobre el tema

A menudo, en el proceso de hacer negocios, surgen problemas que pueden resolverse solo liquidando o transformando una entidad legal. La decisión sobre tales procedimientos puede tomarse no solo voluntariamentepero tambien por la fuerza autoridades judiciales

La reorganización puede llevarse a cabo de varias formas. Con una iniciativa voluntaria, existe la oportunidad de elegir uno de cinco, si el iniciador son agencias gubernamentales, de dos.

La elección correcta de la forma de reorganización en esta etapa le permitirá realizar negocios en el futuro más efectivamente.

Reorganizaciontambién liquidación- Los procesos son muy largos y complejos. Están estrictamente regulados por actos legislativos, que deben observarse estrictamente durante el procedimiento.

También le ofrecemos ver videos sobre el tema de la reorganización y liquidación:

1. Video: Reorganización resaltando

El video habla sobre dos formas de reorganizar una entidad legal resaltando.

2. Video: Liquidación de una entidad legal (diálogo con un abogado)

El abogado de una empresa privada detalla el tema de la liquidación de las personas jurídicas.

Estimados lectores! Es importante para no perderse un solo detalle, preparar de manera competente todos los documentos. Cada etapa debe llevarse a cabo con la mayor responsabilidad en el tiempo necesario.

La etapa más difícil en la liquidación de cualquier empresa es el despido de empleados. La responsabilidad máxima, así como la carga en este proceso, recae en los servicios de personal. Si estos procedimientos le parecieron complicados, entonces quizás debería hacer negocios en el estado de un empresario individual. Dado que es mucho más fácil abrir, si es necesario, y cerrar una IP en comparación con las entidades legales.

Deben explicar a los empleados la idoneidad de las acciones de la empresa, preparar una gran cantidad de documentos, recopilar todas las firmas necesarias. Solo de esta manera pueden protegerse de las consecuencias en caso de una decisión. uno o varios empleados van a la corte.

Todos los empleados involucrados en la reorganización o liquidación deben ser conscientes de que el incumplimiento de la normativa, así como los errores en cualquier etapa del procedimiento, pueden conducir a problemas con la ley. (Por lo tanto, algunas organizaciones utilizan el offshore en sus actividades comerciales).

Además, en algunos casos, la falta de atención y negligencia de los empleados puede llevar a que se apliquen multas directamente a los funcionarios y a la organización en su conjunto.

El equipo de la revista Rich Pro le desea éxito en asuntos legales y financieros. Esperamos que nuestro material lo ayude a pasar el camino de la liquidación o reorganización de una entidad legal sin ningún problema. Estamos esperando sus calificaciones, comentarios y comentarios sobre el tema de publicación.